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EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO,El ERE, EL ERE, NOVEDAD ESTRELLA DE LA REFORMA

Causas

Cambian las causas. El número de trabajadores que determina si los despidos objetivos (por causas económicas, técnicas, productivas u organizativas) debe tramitarse o no de forma colectiva no se ha modificado. Apunte. No obstante, sí que han cam­biado las causas que justifican la medida:

Causas económicas. Podrá iniciarse un ERE cuando de los resultados de la empresa se des­prenda una situación económica negativa, bien por existir pérdidas actuales o previstas, bien por darse una disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.

Causas técnicas, organizativas o productivas. La ley ha suprimido la necesidad de que la empresa justifique la razonabilidad de L medida extinti-va y su contribución a mejorar la situación del negocio. ¡Atención! Aun así, es muy probable que los tribunales sigan solicitando una jus­tificación de las causas, por lo que convendrá aportar dicha justificación. Además, las causas deberán ser sobrevenidas (es decir, será necesa­rio probar que se han producido cambios respec­to a la situación previa existente en la empresa, y que dichos cambios justifican la medida).

Tramitación

Sin autorización administrativa. Por otro lado, se suprime la autorización administrativa del ERE, aunque sigue siendo necesaria la nego­ciación con los trabajadores, a través de la apertu­ra de un período de consultas. Vea cómo deberá actuar a partir de ahora si quiere formalizar un ERE en su empresa.

Período de consultos. Deberá comunicar a los representantes de los trabajadores el inicio de un período de consultas, por un plazo no superior a treinta días naturales (o quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores). Dicha comunicación deberá incluir, entre otras menciones, las causas de la medida, el número y clasificación profesional de los trabajadores afecta­dos por el despido, el momento en que se realizará la medida, así como los criterios tenidos en cuenta para designar a los trabajadores afectados.

Acuerdo. La autoridad laboral se limita a recibir el escrito, pero a los solos efectos de hacer adverten­cias y recomendaciones. En este sentido, no puede paralizar ni suspender el procedimiento. ¡Aten­ción! Si no hubiese acuerdo con los representantes de los trabajadores, la empresa igualmente podrá ejecutar las medidas propuestas, siempre que hayan pasado al menos treinta días desde la comu­nicación del inicio del período de consultas. Los representantes de los trabajadores podrán interpo­ner demanda cuando no haya habido acuerdo. En cuanto a los trabajadores afectados, también podrán presentar demanda individualmente, tanto si ha habido acuerdo como si no.

Plan de recolocacíón. Se prevé la obligación de un plan de recolocación cuando el ERE de extinción afecte a más de cincuenta trabajadores. Dicho plan deberá ponerse en marcha por una empresa de recolocación contratada al efecto y tendrá una dura­ción mínima de seis meses, durante los cuales se llevarán a cabo acciones formativas, de orientación profesional y de búsqueda activa de empleo. Apun­te. Esto significa que existe un derecho de los tra­bajadores a este plan, siendo posible reclamarlo ante el juez si la empresa no lo lleva a cabo.

La empresa puede ejecutar el ERE aunque no haya acuerdo. En ese caso, tanto los representantes de los trabajadores como los afectados podrán acudir a los tribunales para defender sus derechos.


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TODAS LAS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL

100 EUROS A LA SEGURIDAD SOCIAL POR LOS NUEVOS CONTRATOS INDEFINIDOS

LA REFORMA FISCAL PROPONE QUE LOS AUTÓNOMOS COTICEN SEGÚN SUS BENEFICIOS

EL GOBIERNO AMPLÍA EL PLAZO PARA QUE LAS EMPRESAS PONGAN AL DÍA LOS PAGOS EN ESPECIE

CEOE PIDE LA RETIRADA DE LAS COTIZACIONES DE LOS VALES DE COMIDA Y SEGURO MÉDICO

TODOS LOS TRABAJADORES COTIZARÁN A SU SISTEMA DE DESEMPLEO

CÓMO AFECTARÁ A SU NÓMINA LA NUEVA OFENSIVA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ASÍ SON LAS CUANTÍAS DE LAS PENSIONES EN 2014

EL EMPRESARIO DEBERÁ COMUNICAR LA TOTALIDAD DE LAS RETRIBUCIONES

EL GOBIERNO CONGELA EL SALARIO MÍNIMO EN 645,30 EUROS AL MES

GUÍA PRÁCTICA PARA APLICAR LOS CAMBIOS LABORALES

LAS PENSIONES QUEDARÁN ASÍ TRAS LA REFORMA

ASÍ SERÁN LAS PENSIONES EN 2014

EL CONTRATO FIJO CON UN AÑO DE PRUEBA SE EXTENDERÁ AL TIEMPO PARCIAL

ASÍ COTIZARÁN LOS AUTÓNOMOS EN 2014

LA 'TARIFA PLANA' PARA NUEVOS AUTÓNOMOS DEJA FUERA A LAS SOCIEDADES

CLAVES PARA ENTENDER LA PRÓXIMA REFORMA DE LAS PENSIONES

BÁÑEZ NIEGA UNA NUEVA REFORMA LABORAL, PERO DICE QUE SE HARÁN ALGUNOS AJUSTES

SEGURIDAD SOCIAL: SE ADMITE EL PAGO CON TARJETA

BÁÑEZ ANUNCIA QUE EL GOBIERNO REDUCIRÁ LOS 41 MODELOS DE CONTRATO A TAN SOLO CINCO

EMPLEO AMPLÍA EL PLAZO PARA DAR DE ALTA Y PAGAR LAS COTIZACIONES DE LOS BECARIOS

LA REFORMA LABORAL, A EXAMEN

LOS AÑOS COTIZADOS POR TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL SE MULTIPLICARÁN POR 1,5 PARA MEJORAR SUS PENSIONES

CONDENAN AL FOGASA A PAGAR POR NO RESPONDER ANTES DE TRES MESES

HOY VENCEN MILES DE CONVENIOS SIN RENOVAR TRAS UN AÑO DE ULTRAACTIVIDAD

PENSIONES: ASÍ QUEDARÁ SU JUBILACIÓN TRAS LOS CAMBIOS QUE PLANEA EL GOBIERNO

ESPAÑA TIENE QUE ABARATAR EL DESPIDO Y BAJAR EL COSTE SALARIAL: LA RECETA DEL FMI

EL MENOR PAGO DE EXTRAS Y ATRASOS RECORTA EL SALARIO MEDIO UN 1,8%

EL PARO CAE EN 98.000 PERSONAS Y BAJA DE LOS CINCO MILLONES

EL GOBIERNO INSTA A LAS EMPRESAS A QUE VUELVAN A COTIZAR POR LOS BECARIOS

ALEMANIA ACUERDA CREAR 5.000 PUESTOS DE TRABAJO AL AÑO PARA JÓVENES ESPAÑOLES

LOS CONVENIOS VENCIDOS NO CADUCARÁN

EL SUPREMO ANULA EL PRIMER DESPIDO COLECTIVO DE LA REFORMA LABORAL

LA SUBIDA SALARIAL PACTADA EN CONVENIO ALCANZA EL 0,58% HASTA ABRIL

EL COMISARIO EUROPEO DE EMPLEO INSTA A CREAR EN ESPAÑA UN CONTRATO ÚNICO ABIERTO

MÁS DE 850.000 MENORES DE 25 AÑOS ABANDONAN EL MERCADO LABORAL

EL GOBIERNO CALCULA QUE RECIBIRÁ 390 MILLONES DE EUROS DE LAS EMPRESAS QUE DESPIDAN A MAYORES DE 50 AÑOS

LA REFORMA DE LA JUBILACIÓN AHORRARÁ A LA SEGURIDAD SOCIAL 5.000 MILLONES ANUALES

LAS EMPRESAS TIENEN TRES SEMANAS PARA PREJUBILAR DE FORMA MÁS BARATA

LA FLEXIBILIZACIÓN DE LOS CONVENIOS LABORALES TROPIEZA EN LAS AUTONOMÍAS

REFORMA LABORAL: ¿UNA NORMA INFRAUTILIZADA?

EL GOBIERNO ENDURECERÁ LOS ERE Y EL ACCESO A LOS SUBSIDIOS DE PARO

EL CONGRESO CONVALIDA HOY LA PRÓRROGA AUTOMÁTICA DEL PLAN PREPARA

CINCUENTA MEDIDAS DE APOYO A JÓVENES PARADOS Y EMPRENDEDORES

EL GOBIERNO DESTINARÁ 3.500 MILLONES AL PLAN DE EMPLEO JUVENIL

LOS CENTROS DE FORMACIÓN PODRÁN COBRAR POR LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

BÁÑEZ VE CUMPLIDO EL OBJETIVO A CORTO PLAZO DE LA REFORMA LABORAL

EMPLEO Y EL SECTOR ASEGURADOR SIMULARÁN LAS PENSIONES DE LOS MAYORES DE 50 AÑOS

EL PRESUPUESTO DE LA UE PREVÉ HASTA 5.000 MILLONES PARA COMBATIR PARO JUVENIL

EL BOE PUBLICA LA LEY QUE RETRASA PROGRESIVAMENTE LA JUBILACIÓN A LOS 67 AÑOS

EL GOBIERNO APRUEBA EL REGLAMENTO PARA DESPEDIR A EMPLEADOS PÚBLICOS

EL PP PROPONE AUMENTAR UN 50% LA JORNADA DEL JUBILADO A TIEMPO PARCIAL

LA NUEVA RESIDENCIA PARA LOS COMPRADORES DE VIVIENDA

EL IPC CIERRA NOVIEMBRE EN EL 2,9% Y SUBIRÁ LA PENSIÓN MEDIA 18 EUROS

ASÍ SON LOS PRESUPUESTOS: EL GOBIERNO SUBE LOS IMPUESTOS Y METE OTRO TAJO AL GASTO PÚBLICO

EL PLENO DEL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS HA APROBADO LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL DE FEBRERO CON LA INCORPORACIÓN DE 85 ENMIENDAS DE TODOS LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS.

LOS COSTES LABORALES ESPAÑOLES, LOS QUE MÁS BAJAN DE LA UE

NUEVA REGULACIÓN DEL DESPIDO

AGILIZACION DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO (ERE)

UNA REFORMA LABORAL IMPORTANTE

LAS SANCIONES POR DEFRAUDAR A LA SEGURIDAD SOCIAL SE FIJARÁN EN FUNCIÓN DE LA CANTIDAD NO DECLARADA

EL CONSEJO DE MINISTROS LIMITARÁ LAS PREJUBILACIONES AL ESTILO TELEFÓNICA

EL PARO EN ESPAÑA SUPERA EL 25% POR PRIMERA VEZ

LA CEOE PIDE A EMPLEO QUE BAJE LAS COTIZACIONES Y NO SUPRIMA BONIFICACIONES

LOS SINDICATOS CONVOCARÁN HUELGA GENERAL EL 14 DE NOVIEMBRE

EMPLEO APLAZA UN AÑO LA COTIZACIÓN OBLIGATORIA POR DESEMPLEO DE LOS AUTÓNOMOS

EL PLAN ANTIFRAUDE PERMITE AFLORAR 57.457 EMPLEOS SUMERGIDOS HASTA SEPTIEMBRE

LA EMPRESA NO DEBERÁ ACREDITAR QUE LOS DESPIDOS DE UN ERE SON AJUSTADOS

PRÓRROGA DEL PROGRAMA DE RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL TRAS EL AGOTAMIENTO DE LA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO

EL GOBIERNO REDUCE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO PARA LOS NUEVOS PERCEPTORES

LA OCDE SUGIERE QUE LA ALTA TASA DE PARO EN ESPAÑA PODRÍA CONVERTIRSE EN PERMANENTE

APROBACIÓN DEFINITIVA DE LA REFORMA LABORAL

LA REFORMA LABORAL SE HA APROBADO DEFINITIVAMENTE EN EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS

EL SUPREMO ALERTA DEL COLAPSO POR LOS ERE DE LA REFORMA LABORAL

EL PARO BAJA EN 30.113 PERSONAS

EMPLEO ACELERA EL DESARROLLO LEGISLATIVO DE LA REFORMA LABORAL

APLICACIÓN DE CONVENIOS

DESPIDO OBJETIVO

PRIORIDAD DE LOS CONVENIOS DE EMPRESA

SALARIOS DE TRAMITACIÓN, YA NO TENDRÁ QUE PAGARLOS

El DESPIDO SERÁ MAS BARATO.

EL PLAN CONTRA EL FRAUDE EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y EL COBRO DEL PARO SE PONDRÁ EN MARCHA

NUEVO CONTRATO Y ETT´S

COMO ACTUAR ANTE LA PRÓXIMA HUELGA GENERAL

LOS AFECTADOS POR LOS DESPIDOS COLECTIVOS SE DUPLICAN EN EL PRIMER MES DEL AÑO

LA IMPUGNACIÓN DE LOS ERE ABRIRÁ LA PUERTA A MÁS DESPIDOS NULOS

LA REFORMA AUMENTARÁ LA LITIGIOSIDAD LABORAL

MOVILIZACIONES DE LOS SINDICATOS CONTRA LA REFORMA LABORAL

LA FORMACIÓN GENERA DUDAS

EL DESCUELGUE DE LOS CONVENIOS EVITARÁ CASI UN MILLÓN DE PARADOS

¿CÓMO ME AFECTA LA REFORMA LABORAL?

EL COSTE DE LA REFORMA LABORAL SERÁ DE 208 MILLONES DURANTE EL PRIMER AÑO.

UNA REFORMA LABORAL ADAPTADA A LAS NUEVAS CIRCUNSTANCIAS

AYUDAS A LAS PYMES PARA LA CONTRATACION

MEDIDAS ADICIONALES DE LA REFORMA LABORAL

¡CUIDADO CON LOS CONTRATOS TEMPORALES!

SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL 2012

CAMBIOS EN LA JUBILACIÓN ANTICIPADA

BECARIOS. NUEVA REGULACION

SUBIDA DEL IRPF

INCLUSION DE LA CUANTIA SALARIAL COMO ELEMENTO MODIFICABLE A TRAVES DEL SISTEMA DE MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

NOVEDADES EN LA CONTRATACION

AUTOEMPLEO. CAPITALIZACION DE PRESTACION POR DESEMPLEO.

Nueva Regulación Régimen Especial de Empleados de Hogar

Ayudas para emprendedores

 
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