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AGILIZACION DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO (ERE)

Ya no será necesario la autorización administrativa previa en los ERE de extinción, suspensión o de reducción de jornada.

El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (20 días de indemnización), requiere presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que, antes de esta reforma necesitaba una preceptiva autorización administrativa que en caso de no estar de acuerdo las partes, suponía en el 95% de los casos la desestimación del expediente. Ello, en la práctica, obligaba al empresario a negociar previamente con los representantes de los trabajadores y, por lo tanto, a una subida importante de las indemnizaciones ofrecidas. De igual forma, en el ERE de suspensión temporal de contratos de trabajo o reducción de jornada laboral la empresa se obligaba a negociar sobre el pago de complementos a la prestación de desempleo.

Después de esta reforma ya no será necesaria dicha autorización administrativa, si bien se sustituye por un procedimiento judicial de control del ERE, si se insta por los trabajadores o por la autoridad laboral. En la práctica se reduce el poder de negociación del trabajador ya que al no existir autorización administrativa el planteamiento de la empresa será ejecutivo en caso que las partes no lleguen a un acuerdo.

Las empresas que despidan a más de 50 trabajadores tendrán que diseñar un plan de recolocación externa con una duración mínima de 6 meses, con la obligación de realizar una aportación económica al Tesoro Público (pendiente de determinar) si hay extinciones de trabajadores con edad superior a 50 años.

Importante

Las decisiones sobre los ERE serán tomadas de forma automática y unilateral por los empresarios, pudiendo los empleados recurrir ante la jurisdicción social si no están conformes.


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TODAS LAS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL

100 EUROS A LA SEGURIDAD SOCIAL POR LOS NUEVOS CONTRATOS INDEFINIDOS

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CEOE PIDE LA RETIRADA DE LAS COTIZACIONES DE LOS VALES DE COMIDA Y SEGURO MÉDICO

TODOS LOS TRABAJADORES COTIZARÁN A SU SISTEMA DE DESEMPLEO

CÓMO AFECTARÁ A SU NÓMINA LA NUEVA OFENSIVA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

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EL EMPRESARIO DEBERÁ COMUNICAR LA TOTALIDAD DE LAS RETRIBUCIONES

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GUÍA PRÁCTICA PARA APLICAR LOS CAMBIOS LABORALES

LAS PENSIONES QUEDARÁN ASÍ TRAS LA REFORMA

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EL CONTRATO FIJO CON UN AÑO DE PRUEBA SE EXTENDERÁ AL TIEMPO PARCIAL

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LA 'TARIFA PLANA' PARA NUEVOS AUTÓNOMOS DEJA FUERA A LAS SOCIEDADES

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BÁÑEZ NIEGA UNA NUEVA REFORMA LABORAL, PERO DICE QUE SE HARÁN ALGUNOS AJUSTES

SEGURIDAD SOCIAL: SE ADMITE EL PAGO CON TARJETA

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EMPLEO AMPLÍA EL PLAZO PARA DAR DE ALTA Y PAGAR LAS COTIZACIONES DE LOS BECARIOS

LA REFORMA LABORAL, A EXAMEN

LOS AÑOS COTIZADOS POR TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL SE MULTIPLICARÁN POR 1,5 PARA MEJORAR SUS PENSIONES

CONDENAN AL FOGASA A PAGAR POR NO RESPONDER ANTES DE TRES MESES

HOY VENCEN MILES DE CONVENIOS SIN RENOVAR TRAS UN AÑO DE ULTRAACTIVIDAD

PENSIONES: ASÍ QUEDARÁ SU JUBILACIÓN TRAS LOS CAMBIOS QUE PLANEA EL GOBIERNO

ESPAÑA TIENE QUE ABARATAR EL DESPIDO Y BAJAR EL COSTE SALARIAL: LA RECETA DEL FMI

EL MENOR PAGO DE EXTRAS Y ATRASOS RECORTA EL SALARIO MEDIO UN 1,8%

EL PARO CAE EN 98.000 PERSONAS Y BAJA DE LOS CINCO MILLONES

EL GOBIERNO INSTA A LAS EMPRESAS A QUE VUELVAN A COTIZAR POR LOS BECARIOS

ALEMANIA ACUERDA CREAR 5.000 PUESTOS DE TRABAJO AL AÑO PARA JÓVENES ESPAÑOLES

LOS CONVENIOS VENCIDOS NO CADUCARÁN

EL SUPREMO ANULA EL PRIMER DESPIDO COLECTIVO DE LA REFORMA LABORAL

LA SUBIDA SALARIAL PACTADA EN CONVENIO ALCANZA EL 0,58% HASTA ABRIL

EL COMISARIO EUROPEO DE EMPLEO INSTA A CREAR EN ESPAÑA UN CONTRATO ÚNICO ABIERTO

MÁS DE 850.000 MENORES DE 25 AÑOS ABANDONAN EL MERCADO LABORAL

EL GOBIERNO CALCULA QUE RECIBIRÁ 390 MILLONES DE EUROS DE LAS EMPRESAS QUE DESPIDAN A MAYORES DE 50 AÑOS

LA REFORMA DE LA JUBILACIÓN AHORRARÁ A LA SEGURIDAD SOCIAL 5.000 MILLONES ANUALES

LAS EMPRESAS TIENEN TRES SEMANAS PARA PREJUBILAR DE FORMA MÁS BARATA

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REFORMA LABORAL: ¿UNA NORMA INFRAUTILIZADA?

EL GOBIERNO ENDURECERÁ LOS ERE Y EL ACCESO A LOS SUBSIDIOS DE PARO

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CINCUENTA MEDIDAS DE APOYO A JÓVENES PARADOS Y EMPRENDEDORES

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LA NUEVA RESIDENCIA PARA LOS COMPRADORES DE VIVIENDA

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LOS COSTES LABORALES ESPAÑOLES, LOS QUE MÁS BAJAN DE LA UE

NUEVA REGULACIÓN DEL DESPIDO

UNA REFORMA LABORAL IMPORTANTE

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EMPLEO APLAZA UN AÑO LA COTIZACIÓN OBLIGATORIA POR DESEMPLEO DE LOS AUTÓNOMOS

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PRÓRROGA DEL PROGRAMA DE RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL TRAS EL AGOTAMIENTO DE LA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO

EL GOBIERNO REDUCE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO PARA LOS NUEVOS PERCEPTORES

LA OCDE SUGIERE QUE LA ALTA TASA DE PARO EN ESPAÑA PODRÍA CONVERTIRSE EN PERMANENTE

APROBACIÓN DEFINITIVA DE LA REFORMA LABORAL

LA REFORMA LABORAL SE HA APROBADO DEFINITIVAMENTE EN EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS

EL SUPREMO ALERTA DEL COLAPSO POR LOS ERE DE LA REFORMA LABORAL

EL PARO BAJA EN 30.113 PERSONAS

EMPLEO ACELERA EL DESARROLLO LEGISLATIVO DE LA REFORMA LABORAL

APLICACIÓN DE CONVENIOS

DESPIDO OBJETIVO

PRIORIDAD DE LOS CONVENIOS DE EMPRESA

SALARIOS DE TRAMITACIÓN, YA NO TENDRÁ QUE PAGARLOS

EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO,El ERE, EL ERE, NOVEDAD ESTRELLA DE LA REFORMA

El DESPIDO SERÁ MAS BARATO.

EL PLAN CONTRA EL FRAUDE EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y EL COBRO DEL PARO SE PONDRÁ EN MARCHA

NUEVO CONTRATO Y ETT´S

COMO ACTUAR ANTE LA PRÓXIMA HUELGA GENERAL

LOS AFECTADOS POR LOS DESPIDOS COLECTIVOS SE DUPLICAN EN EL PRIMER MES DEL AÑO

LA IMPUGNACIÓN DE LOS ERE ABRIRÁ LA PUERTA A MÁS DESPIDOS NULOS

LA REFORMA AUMENTARÁ LA LITIGIOSIDAD LABORAL

MOVILIZACIONES DE LOS SINDICATOS CONTRA LA REFORMA LABORAL

LA FORMACIÓN GENERA DUDAS

EL DESCUELGUE DE LOS CONVENIOS EVITARÁ CASI UN MILLÓN DE PARADOS

¿CÓMO ME AFECTA LA REFORMA LABORAL?

EL COSTE DE LA REFORMA LABORAL SERÁ DE 208 MILLONES DURANTE EL PRIMER AÑO.

UNA REFORMA LABORAL ADAPTADA A LAS NUEVAS CIRCUNSTANCIAS

AYUDAS A LAS PYMES PARA LA CONTRATACION

MEDIDAS ADICIONALES DE LA REFORMA LABORAL

INCLUSION DE LA CUANTIA SALARIAL COMO ELEMENTO MODIFICABLE A TRAVES DEL SISTEMA DE MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

NOVEDADES EN LA CONTRATACION

¡CUIDADO CON LOS CONTRATOS TEMPORALES!

SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL 2012

CAMBIOS EN LA JUBILACIÓN ANTICIPADA

BECARIOS. NUEVA REGULACION

SUBIDA DEL IRPF

AUTOEMPLEO. CAPITALIZACION DE PRESTACION POR DESEMPLEO.

Nueva Regulación Régimen Especial de Empleados de Hogar

Ayudas para emprendedores

 
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